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成都劳务提供公司:劳务派遣工享受与正式工一样的工作自由,这一点是毋庸置疑的,但是派遣工是否也和正式工一样,可以随便辞职呢?暂且不说正式工辞职的时候有哪些儿限制,我们先来看看劳务派遣工辞职的话需要注意什么。前段时间“世界这么大,我想去看看”的奇葩辞职信在网上爆红,之后接二连三的奇葩辞职信被媒体曝光。奇葩的辞职信确实彰显了辞职者的个性,越来越多派遣工希望在离职时写一封“奇葩”理由的辞职信。那么问题来了,不同的辞职理由,对劳务派遣工会产生影响吗?从法律角度,成都劳务提供公司:劳务派遣工主动辞职又有哪些注意事项?

成都劳务提供公司:按照《劳动合同法》规定,劳务派遣工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果在试用期内,劳务派遣工提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

成都劳务提供公司:从这个规定中,可以读出潜台词:劳务派遣工按照法律规定提前通知用人单位,即可以与之解除劳动合同,并无是否需要得到用人单位批准的前提条件。也就是说,从理论上,只要提前向单位提出辞职,并非以用人单位批准作为双方劳动合同解除的前提条件。成都劳务提供公司

不过,尽管如此,也并非意味着,劳务派遣工辞职可以无拘无束地“任性”提出。比如:劳务派遣工在职期间,用人单位曾专门出资为其进行过专项培训,双方以此约定了服务期。劳务派遣工在服务期内如果提出辞职,应由用人单位承担违约责任,承担用人单位为此付出的培训费损失;劳务派遣工未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同,自行离职,或者即使按照法律规定提前通知了用人单位,但有未履行的相关义务,如其应当履行的办理工作交接等义务,给用人单位造成直接经济损失的,应当承担相应的赔偿责任。

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时间:2017/6/22 0:00:00
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